La televisión en España es la que más discrimina a la mujer en puestos directivos

Los periodistas creen que hay más hombres que mujeres en puestos directivos.
La televisión es la que más discrimina y los medios online los que menos.
Que haya más mujeres que hombres estudiando, no se refleja en los cargos directivos.

Según un estudio realizado entre periodistas por la Federación de Asociaciones de la Prensa de España (FAPE)y la consultora Estudio de Comunicación, el 91,6% de los entrevistados considera que hay más hombres que mujeres en puestos directivos. El 77% indica que existe discriminación de algún tipo en el Periodismo y un 90% de los asociadosa FAPE consideran que la desigualdad tiene que ver con la política empresarial.
 
El estudio “Igualdad en el Periodismo” ha sido presentado durante la Asamblea General de la Federación que secelebra en la capital granadina, coincidiendo con el Centenario de la Asociación de la Prensa de Granada.
 
El objetivo del análisis es valorar cómo perciben los periodistas en activo, estudiantes de periodismo y personas próximas (profesores, directores de máster, etc), el cumplimiento del principio de igualdad en las empresas que contratan periodistas (medios, gabinetes de prensa…). Cerca del 92% de los entrevistados considera que la mujer está discriminada en puestos directivos de dichas empresas. Y no es que la percepción sea solamente femenina: el 77% de los hombres entrevistadoses de la misma opinión.
 
Para realizar el estudio se siguieron dos vías: respuestas obtenidas mediante un cuestionario muy breve enviado por la FAPE a las asociaciones federadasy a los asociados, y respuestas que dieron los distintos colectivos entrevistados on line.

En la primera se recogieron las impresiones de 17 asociaciones federadas y en la segunda se obtuvieron más de un millar de respuestas (753 válidas, un 80% de las cuales son de periodistas pertenecientes o no a asociaciones federadas en FAPE). Los datos se comparan con la Brecha Global de Género (Global Gender Gap) 2012 que anualmente publica el Foro Económico Mundial.
 
El análisis permitió conocer que un 77% de los profesionales entrevistados estiman que hay otros tipos de discriminación en los Medios además del relativo al sexo. La televisión es el formato donde hay mayor discriminación profesional según un 38% de los entrevistados (por aspecto físico, por tipo de información…) y los Medios on line (un 5%) donde menos.
 
Los participantes consideran que hay muchas más mujeres que hombres estudiando y con titulación, aunque la proporción se invierte al hablar depuestos de trabajo y se desequilibra totalmente si se tienen en cuenta los puestos directivos.

Casi tres cuartas partes de los entrevistados consideran que no hay relación directa entre el número de buenos expedientes académicos obtenidos por mujeres y la consecución de puestos directivos por parte de éstas. El motivo de esa desigualdad percibida es, según el 90% de los asociados a la FAPE, la política empresarial.
 
Además, casi un 42% cree que la crisis económica, en general, y de los Medios, en particular, no incrementa la brecha de género. Son algunos más (54%) los que piensan que la salida de la crisis, por el contrario, no va a beneficiar al principio de igualdad y se verá incrementada dicha brecha.
 
Los datos del informe realizado por la FAPE y Estudio de Comunicación no difieren en gran manera de los obtenidos en el último, elaborado en noviembre de 2012 y actualizado el pasado mes de marzo, que sobre la presencia de las mujeres en las organizaciones europeas integradas en ella ha elaborado la Federación Internacional de Periodistas (FIP).

Según la FIP, el número de asociadas ha disminuido en un 4% y el de directivas en los medios en un 3% con respecto a los datos anteriores, registrados en 2006, que hablaban de un 45,3% de mujeres en las organizaciones profesionales y un 39,3% en los puestos directivos de las empresas periodísticas, disminución que hay que analizar en el contexto de la crisis económica que ha provocado una disminución del número total de profesionales inscritos en las organizaciones europeas pertenecientes a la Federación Internacional.