III Foro Mujer y Turismo en Palma de Mallorca

Carmen Fúnez aboga por hacer de la conciliación una ventaja competitiva en el sector turístico

4/05/2017

Mujeres en Igualdad Mallorca organizó el 4 de mayo el III Foro Mujer y Turismo en el Hotel Meliá Calvia Beach. 

¿Cuál es el papel de la mujer emprendedora? ¿A qué obstáculos se enfrenta? ¿Cuáles son las perspectivas de futuro? Estas fueron algunas de las cuestiones abordadas a lo largo del seminario, inaugurado por Jero Mayans, presidenta de la asociación en Mallorca. 

 

 

Participaron María Paula Ginard, directora insular de Turismo, Promoción Económica y Artesanía; Lourdes Ripoll, Directora General de Estrategia y RSC de Meliá hotels International; Joan Mesquida, director de Turismo del Ayuntamiento de Calvià y ex secretario de Estado de Turismo; Pedro Homar, gerente de la Fundación Turismo Palma de Mallorca 365; Carmen Fúnez, secretaria general de nuestra asociación; Catalina Mayans, coordinadora de la Confederación Asperger España; e Isabel Llinás y María Salinas, emprendedoras.

Lucía Cerón, directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, fue la encargada de clausurar el foro y de animar a las empresas turísticas a aplicar planes de Igualdad, como el Casino de Mallorca.

 

España, el primer país en ciudades Patrimonio

Al seminario asistieron numerosas personalidades de reconocida trayectoria profesional que analizaron la evolución de las mujeres en la empresa turística, “en la que sigue y seguirá ganando terreno”.

Jero Mayans recalcó la importancia de llevar a cabo este tipo de iniciativas “para extender el debate entre toda la sociedad y la empresa turística y conseguir así la tan ansiada y necesaria igualdad entre hombres y mujeres”.

Por su parte, Lourdes Ripoll, adjunta al CEO y directora de RSC Melià Hotels Internationals, destacó que las mujeres ocupan ya en su marca "el 26% del total de la plantilla de dirección”. A su entender, “la mujer tiene, cada vez más, las mismas oportunidades laborales que los hombres” en una empresa del rango de Melià.

Paula Ginard, directora insular de Turismo, Promoción Económica y Artesanía del Consell de Mallorca, subrayó que es patente la evolución de la mujer en la empresa. "Empezó en los hoteles casi exclusivamente como camarera de pisos y por su formación y valía ya está en cargos directivos”, puntualizó.

"También debemos poner en valor que España sea el primer país en ciudades Patrimonio y el tercer país del mundo con más turistas internacionales", precisó Joan Mesquida, ex secretario de Estado de Turismo. 

Otro de los ponentes invitados fue Pedro Homar, gerente de la Fundación Turismo Palma 365, que señaló que “Baleares tiene potenciales como la gastronomía, otro aliciente más para alargar la temporada turística”.

Conciliación también durante las vacaciones

Carmen Fúñez, secretaria general de Mujeres en Igualdad, explicó que “es necesario que se cree una marca turística con la que se garantice que en los hoteles se ofrezcan servicios para que los padres puedan dejar durante un tiempo determinado de estancia a sus hijos con profesionales que los cuiden y conseguir una mejor conciliación vacacional y familiar”.

Es decir, que se haga de la conciliación una ventaja competitiva en el sector turístico. "Muchos turistas acuden a España por el patrimonio artístico y cultural, por nuestra gastronomía, playas, naturaleza, sanidad o seguridad, pero debemos dar un paso más allá y poner en marcha instalaciones que permitan disfrutar del tiempo de ocio". 

La innovación pasa, a su juicio, por la aplicación de políticas de igualdad en las empresas turísticas

Para Fúnez, "aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad en el turismo, un sector estratégico y clave para la economía española", como aumentar la presencia de mujeres en los puestos directivos. 

Y planteó una pregunta: ¿Piensan las empresas turísticas en las mujeres como influencers?

Lo cierto es que están expandiendo su esfera de influencia a través de las Redes Sociales e Internet, según una investigación de Fleishman-Hillard, Hearst y Mendelsohn Ipsos. ¿Cómo? Contribuyendo a que otras personas busquen marcas, productos y servicios por medio de sus recomendaciones de compra a amigos y seguidores.

Cuando una mujer está satisfecha, afirman, interactúa con un promedio de 27 contactos frente a solo seis de los hombres. Además, se estima que toman más del 70-80% de las decisiones de compra, incluso en aquellos productos o servicios que aparentemente no están destinados a ellas. 

Respecto a las personas con discapacidad, Catalina Mayans, coordinadora de la Confederación Asperger España, incidió en la necesidad de velar para que en todos los establecimientos se les facilite el acceso y los mismos servicios.

Isabel Llinás, directora de Boutique Hotel Son Corb de Cala Bona y María Salinas, chef y propietaria de un restaurante, destacaron “cómo la mujer emprendedora ocupa y ocupará puestos relevantes en la dirección de las empresas turísticas por su valía, su formación y preparación”.

Aumenta el porcentaje de empresas hoteleras con planes de igualdad

Finalmente, Lucía Cerón, directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, recordó que “sólo uno de cada tres empleos de alta cualificación del sector turístico está ocupado por mujeres, pero también que cada vez son más las mujeres que optan por la alternativa empresarial en esta actividad”. Además, señaló que aumentan las empresas hoteleras que aplican planes de igualdad, como el Casino de Mallorca, que cuenta con el Distintivo oficial de Igualdad.

Un sector en auge

Las previsiones para el 2º trimestre de 2017 son de crecimiento notable, estimándose un aumento que supondrá alcanzar los 23 millones de llegadas de turistas internacionales.

En 2016, España superó los 75 millones de turistas (75,6), un nuevo dato máximo en el registro y que supone un incremento del 10,3% respecto al año 2015.

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