Actividades 2019

  • 22/01/2019 Mujeres en Igualdad ha asistido a la reunión informativa sobre la sesión 63 de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), que se celebrará en Nueva York los próximos días 11 a 23 de marzo.

 

  • 23/01/2019: en la sede del Ministerio de Justicia, asistimos a la reunión de trabajo sobre el Pacto de Estado contra la violencia de género junto a otras siete asociaciones de mujeres. Más información. 

 

A las 11:00h, ponencia "Historia de las mujeres en el deporte", a cargo de María García Sánchez. 

Espacio de reflexión sobre el fomento y gestión de la corresponsabilidad en las organizaciones y debate sobre los retos de la Igualdad en el Tercer Sector. 

 

  • 21/02/2019 La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad ha sido una de las entidades participantes en el networking celebrado durante los días 20 y 21 de febrero en Bruselas. 

  • 26/02/2019 Asistimos a la sesión de trabajo del proceso de diseño y elaboración del Plan Estatal de Igualdad de Oportunidades 2019-2022. 

​La sesión de trabajo, convocada por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, se celebró en la Secretaría de Igualdad. Se trabajó de forma activa y colaborativa en cuatro ejes de trabajo:
1. TRANSVERSALIDAD
2. PACTO SOCIAL
3. CIUDADANÍA SOCIAL
4. VIOLENCIA DE GÉNERO

                      


La Confederación Nacional ha participado en el grupo de trabajo correspondiente a la transversalidad, junto con JURISTAS THEMIS, FORUM DE POLÍTICA FEMINISTA, FEDERACIÓN DE MUJERES PROGRESISTAS, MUJERES GITANAS ALBOREÁ Y MUJERES EMPRESARIAS DE MADRID.

  • 26/02/2019 Mujeres en Igualdad acudió a la jornada "La igualdad en la empresa: objetivo ético y económico", organizada por la asociación madrileña de mujeres directivas y empresarias AMMDE en el auditorio de Fundación Garrigues.

 

Participaron: 
- Paula Gómez-Angulo, directora general de la Mujer de Comunidad de Madrid, que ha denunciado las situaciones de desigualdad aún existentes y ha trazado los retos de futuro más inmediatos. Apuesta por una mayor incorporación de las mujeres al ámbito científico-tecnológico (STEM) y por nuevos modelos de liderazgo que respondan a las nuevas dinámicas sociales. A su juicio, la maternidad debe considerarse como una oportunidad, no como un lastre que penalice o frene la carrera laboral de las mujeres.

- Sara Navarro, presidenta de AMMDE. Ha subrayado cómo la brecha salarial de género incrementa el riesgo de pobreza en las mujeres, sobre todo en la edad de jubilación.
- Matt Skelly, Jefe de Misión Adjunto de la Embajada de Australia, que ha presentado algunas de las medidas que promueve el país para alcanzar la igualdad de género.
- Gloria Lomana: "cuando fui nombrada directora de informativos, estaba en el foco porque era la única mujer". Entonces, añade, tenías que demostrar que podías liderar igual que los hombres; los estereotipos pesaban, mucho. Ahora avanzamos hacia nuevos modelos de liderazgo.

- María José Ramo (Garrigues): "Los sindicatos y las empresas ahora entienden que la igualdad es un derecho. Hay planes de seguimiento para saber que se está cumpliendo en la empresa". Son necesarios los hombres directivos que apoyen la igualdad en la empresa. 

- Juan Díaz-Andreu, CEO en MBITSchool. Apuesta por programas que permitan a las niñas acercarse a la ciencia, ya que las últimas encuestas revelan un dato preocupante: la caída de vocaciones Stem. Para evitarlo, realizan visitas, por ejemplo al aeropuerto, cuya directora es una mujer. "Algunas niñas preguntan: ¿se puede ser mujer y jefa?", ha señalado Díaz-Andreu.
-María Ángeles Martí (Airbus): "Las mujeres en carreras de ingeniería son solo un 17%, es insuficiente a nivel empresarial". 
 

  • 03/03/2019 Mujeres en Igualdad y Mujeres Jóvenes en Igualdad participaron en la Carrera solidaria para derribar obstáculos organizada por 50&50 GL. Su lema: luchar por la igualdad no es una moda. Es la gran revolución del siglo, que tendrán que afrontar juntos hombres y mujeres. #PorUnMundo5050 

    

  • 04/03/2019 Mujeres en Igualdad ha acudido al conversatorio Profesiones e Igualdad, organizado por Unión Profesional en el Círculo de Bellas Artes de Madrid

​Con Soledad Murillo, secretaria de Estado de Igualdad; Mª Emilia Casas, presidenta emérita del Tribunal Constitucional; Eva Villaver, astrofísica; y la presidenta de Unión Profesional, Victoria Ortega.

Han puesto el foco sobre los problemas para conciliar y han destacado cómo los tiempos de trabajo están definidos en términos masculinos, dificultando que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad, especialmente antes de cumplir los 40 años. Consideran que uno de los mayores obstáculos para la puesta en marcha de medidas de conciliación es que la discriminación solo la percibe quien la padece y, en este ámbito, son mayoritariamente las mujeres quienes la sufren y de ahí la vindicación.

La solución pasa por un CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL, en la que se premie y reconozca el TALENTO y no el tiempo.

 

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