9 octubre| Sesión formativa en Tetuán (Madrid)

 

10/10/2019

¿Cómo debemos intervenir ante un caso de violencia de género? ¿Cuál es el ciclo de la violencia de género? ¿Qué tipos de violencia existen? ¿Cómo debe ser el proceso de acompañamiento a las víctimas? A estas y otras muchas más cuestiones dio respuesta ayer en el distrito de Tetuán (Madrid) María García Sánchez, directora  de programas de Mujeres en Igualdad. 

Tras la sesión informativa, de una hora y media de duración, se abrió un interesante debate con el público, que tuvo la oportunidad de formular numerosas preguntas y formular sus reflexiones.

Mujeres Jóvenes en Igualdad colaboró en la organización de esta jornada, enmarcada en el programa IPAD, subvencionado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. Gracias a Covadonga Muñiz de la Torre, presidenta de Mujeres en Igualdad Tetúan, y Beatriz Elorriaga, presidenta del PP del distrito de Tetuán, por su implicación en el desarrollo de la sesión.  

Estas son algunas de las ideas que se expusieron en la jornada: 

  • La violencia se incrementa en medida en que la víctima se aleja del agresor. Por eso es tan importante acompañarla en el proceso de la denuncia.

 

  • "No hay violencia física sin una violencia psicológica previa".

  • No hay un modelo único de violencia, afirma.

 

  • Tenemos que respetar las decisiones de las mujeres. No ponernos en una situación de superioridad y preguntarles qué quieren, qué necesitan. Contribuir a su autoafirmación. Potenciar sus recursos. 

  • Trabajamos solo con las víctimas y no con agresores. ¿Por qué? García Sánchez aboga por trabajar con agresores no judicializados.

 

  • Más implicación ciudadana ante la violencia de género. No podemos mirar hacia otro lado.

  • Asumir que el proceso judicial tiene respuestas limitadas. 

  • El género de la violencia: física, sexual, psicológica, ecónomica, ambiental y simbólica. 

La desigualdad de género, insistió la técnica de Igualdad, "perjudica mayoritariamente a las mujeres, pero también a los hombres, incluso en el ámbito laboral". 

 

      

    

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