Nuevo impulso a la igualdad y la diversidad en las empresas

Unas 700 pequeñas, medianas y grandes empresas se han sumado ya al Charter de la Diversidad
14/02/2014

¿Alguna vez te has sentido discriminado en tu empresa? Para frenar este tipo de situaciones, la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, perteneciente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha presidido la firma del 'Charter de la Diversidad', una iniciativa con la que se pretende impulsar la promoción de la igualdad y la diversidad en las empresas dentro del ámbito laboral, máxima defendida por la Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad.

El Charter de la Diversidad, gestionado en España por la Fundación Diversidad, es una carta/código que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones para fomentar su compromiso con la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación. Al mismo tiempo, supone una mejora en la ventaja competitiva de estas entidades. La Directora General para la Igualdad de Oportunidades, Carmen Plaza, sostiene que "el respeto al principio de igualdad y no discriminación y la gestión de la diversidad en el ámbito laboral no pueden afrontarse como una mera carga legal o como una cuestión únicamente de responsabilidad social, sino también como una garantía de inclusión social".

Desde que se presentó, hace un año, cerca de 700 grandes, medianas y pequeñas empresas se han unido ya al mismo. Más información: http://fundaciondiversidad.org/

Líneas de actuación por la integración

En relación con el empleo, uno de los mayores ámbitos de integración, hay abiertas otras líneas de actuacion, como la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad, el Programa 'Igualdad y Conciliación' y la próxima aprobación del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, en el que tendrán un lugar destacado todas aquellas actuaciones vinculadas al mundo laboral.

Asimismo, el pasado 21 de enero el Ministerio firmó con 31 de las principales empresas de nuestro país los primeros Acuerdos Voluntarios para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y participación de las mujeres en los puestos de dirección de las empresas.


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