Newsletter Mujeres en Igualdad
Enero 2018/ nº 25
"La paz comienza con una sonrisa"
Madre Teresa de Calcuta
30 de enero, Día Escolar de la No Violencia y la Paz
El poster de la emblemática trabajadora de la Segunda Guerra Mundial "Rosie la remachadora" está basado en esta foto de 1942 de la fallecida Naomi Parker Fraley (© Corbis/Getty Images; © Bettmann/Getty Images)
We Can Do It!
La chica del cartel fue conocida popularmente como Rosie, la remachadora (Rosie, the riveter). El creador de esta icónica imagen, J. Howard Miller, se inspiró en la fotografía de una mujer trabajando en una fábrica de piezas de aviones. Esta mujer era Naomi Parker Fraley, fallecida el pasado 20 de enero a los 96 años.
"We can do it!" (¡Podemos hacerlo!), rezaba el cartel de propaganda bélica para promover el trabajo de las mujeres. Se publicó en fábricas estadounidenses en 1943 para combatir el ausentismo. A principios de los años 1980 reapareció y pronto se convirtió en un icono feminista.
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Nuestro Centro de Orientación Sociolaboral para Mujeres Inmigrantes COSMI pone en marcha este año un servicio de asesoría online a nivel nacional. Puedes enviar tu consulta a:
EXPOSICIÓN El próximo 5 de febrero se inaugura la exposición itinerante y gratuita de ilustraciones 'Erradiquemos la Mutilación Genital Femenina' en Tarragona.
Podrá visitarse hasta el día 24 en el hall de la Subdelegación del Gobierno de Tarragona. Plaza Imperial Tárraco, 3.
GALARDÓN La presidenta de Mujeres en Igualdad Fuengirola, Cristina Bornao, ha sido galardonada con la medalla al Mérito Profesional por Diario de Mediación en el Día Europeo de la Mediación. Reconocen su gran labor como profesional que trabaja día a día por impulsar la cultura de la paz, el diálogo y la mediación. ¡Enhorabuena!
MÁS NOTICIAS EN BREVE:
En España ya hay 142 empresas comprometidas con la igualdad e integradas en la #RedDIE.
La ministra Dolors Montserrat destacó, en el acto de entrega de los distintivos Igualdad en la empresa, que "hay que seguir trabajando" por la promoción interna de la mujer en la empresa, por la igualdad de los salarios para el mismo puesto de trabajo, la corresponsabilidad y la conciliación familiar y laboral.
"Un país solo progresa cuando cuenta con el talento masculino y femenino", subrayó.
La Red DIE está formada por 142 empresas en las que trabajan alrededor de 235.000 personas, de las que el 42,5% son mujeres.
Estas cuatro iniciativas apuestan por la igualdad en la empresa:
 "Más mujeres, mejores empresas”
Para incrementar la presencia y participación de mujeres en puestos de dirección y consejos de administración.
Currículum Vitae Anónimo
Diversos estudios evidencian la existencia de sesgos discriminatorios en los procesos de selección. Con este CV, los procesos se centran exclusivamente en las capacidades y el talento de la persona candidata y se suprimen referencias personales tales como: nombre, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias personales. Ya se han adherido 91 empresas en España.
Aquellas empresas que deseen adherirse a esta iniciativa pueden ponerse en contacto con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades a través del correo electrónico cvanonimo@msssi.es o del teléfono 91 5243255.
Proyecto Promociona- Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección.
Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres - PAEM
DESCARGA EL CALENDARIO POR LA IGUALDAD
¿Cuál es el impacto social de las prestaciones de maternidad y paternidad, cada vez más generosas?
¿Estas políticas promueven una contribución más equilibrada entre los sexos en la atención a los bebés?
¿Sirven para reducir la discriminación de las mujeres en el mercado laboral? ¿Qué influencia tienen en la situación laboral de los padres y las madres y en la natalidad?
The Effects of Paternity Leave on Fertility and Labor Market Outcomes, un trabajo de la Universitat Pompeu Fabra (UPF) y la Barcelona GSE y el Instituto de Análisis Económico (IAE-CSIC) sugiere unos efectos muy limitados del permiso de paternidad para alterar las normas sociales y los comportamientos domésticos a largo plazo, más allá del periodo concreto de permiso paternal, así como para reducir la desigualdad de género en el mercado laboral.
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