Mujeres en Igualdad

TOLERANCIA CERO

Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo

Guía pedagógica interactiva para pymes: qué es, cómo actuar y qué garantías te protegen. Obligatorio en todas las empresas, desde la primera persona contratada.

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La ley es clara

¿Por qué existe este protocolo?

Marco vigente: LO 3/2007 (art. 48) · LO 10/2022 (art. 12) · Estatuto de los Trabajadores · Ley 31/1995 PRL · Convenio 190 OIT · LISOS

0% de las empresas están obligadas: también pymes y micropymes
0€ de multa máxima por no prevenir el acoso (LISOS, muy grave)
0persona contratada basta para que la obligación exista
0fases claras de actuación, con plazos y garantías
Paso 1

¿Qué es el acoso? Toca cada tarjeta

Haz clic para ver ejemplos reales de cada conducta. No es una lista cerrada: si daña tu dignidad o tu libertad, cuenta.

🚫

Acoso sexual

Toca para ver ejemplos
Comentarios, gestos o tocamientos de naturaleza sexual NO deseados. Insinuaciones o peticiones de favores sexuales. Da igual el cargo de quien lo haga.
⚖️

Acoso por razón de sexo

Toca para ver ejemplos
Burlas, aislamiento o trato hostil por ser mujer u hombre: por el embarazo, la maternidad, la conciliación o los roles de género.
📱

Acoso digital

Toca para ver ejemplos
Mensajes, fotos o audios sexuales o humillantes por WhatsApp, correo, redes o videollamadas de trabajo. Lo digital también es entorno laboral.
🎯

Chantaje sexual

Toca para ver ejemplos
«Si aceptas, te renuevo». Condicionar el contrato, el ascenso, el horario o cualquier condición laboral a favores sexuales.
Paso 2

El procedimiento, fase a fase

Pulsa cada fase para ver qué ocurre y en qué plazo. Todo queda documentado y es confidencial.

Paso 3

Tus garantías, siempre

Se aplican a quien comunica, a quien es señalada y a quien testifica.

🔒
ConfidencialidadSolo lo sabe quien debe saberlo
🛡️
Sin represaliasComunicar de buena fe nunca perjudica
⚡
RapidezPlazos definidos, sin demoras
⚖️
ImparcialidadAmbas partes son escuchadas
🤝
AcompañamientoApoyo e información durante el proceso
Ponte a prueba

¿Lo tienes claro? Mini test

3 preguntas rápidas. Ideal para cerrar una sesión de formación.

Lo más importante

¿A quién me dirijo en mi empresa?

Cada empresa debe completar y difundir su canal. Edita este bloque con tus datos reales.

Canal de comunicación

Puede usarlo la persona afectada o cualquiera que conozca los hechos.

PERSONA DE REFERENCIA[Nombre y cargo]
CORREO[Completar]
TELÉFONO[Completar]
CANAL ALTERNATIVO[Completar]

Si los hechos pudieran ser delito, también puedes acudir a la Policía, al Juzgado o a la Inspección de Trabajo. Este protocolo no lo impide.