Segunda edición de Forbes Summit Women

El 2 de octubre asistimos en Madrid a la segunda edición de Forbes Summit Women. Alejandro Martínez Borrell, presidente de Grant Thornton, presentó el informe Women In Business ¿Cumplir o liderar?

"Desde las primeras conclusiones que se obtuvieron en 2004 hasta las de este año, la presencia femenina en alta dirección ha crecido lentamente a nivel mundial y de forma estanca en España. La cifra se ha congelado. El salto notable del año 2014 al 2015 presagiaba una buena evolución, pero resultó ser un espejismo, pues en 2015 el crecimiento fue muy lento y ahora, en 2018, se ha estancado en el 27%”, señaló Martínez Borrell.

En el ranking de países por número de mujeres directivas, España se sitúa en el puesto 23 de 35. 

Hay datos preocupantes, como que el 20% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en su equipo directivo. “El cambio más importante llegará cuando creamos de verdad en la diversidad de género y se predique con el ejemplo”, añadió. 

En otra mesa del interesante encuentro Sarah Harmon, CEO de LinkedIn España y Portugal, detalló las fortalezas de las mujeres: demuestran ser mejores para encontrar talento joven, para crear ambientes de trabajo adecuados y establecer una cultura de crecimiento. Además, comunican mejor y demuestran una mayor responsabilidad social. A pesar de esto se encuentran con una barrera gigante: la cultura de la ‘no promoción’.

Harmon nos dio unos consejos clave:

1. Debemos autopromocionarnos y cultivar el networking.

2. Si lo puedes ver, lo puedes ser.

3. Más confianza, más promoción y menos miedo.

4. “Si alguien te ofrece un asiento en un cohete… cógelo”.

“Lograremos la transformación”, destacó, “si cambiamos el consejo de administración. Aquí el ratio de mujeres en consejos es menor que en otros países. Sólo con incorporar una mujer en el consejo, la contratación de mujeres se incrementa un 42%”.

Puedes encontrar más detalles del encuentro en nuestro perfil de Twitter.

 

 Se busca: mujer, joven y líder. Participa en el programa de mentoring Woman2Woman.

Ya se encuentra abierto el plazo para inscribirte como candidata a participar como mentorizada en el programa Woman2Woman.

Este nuevo proyecto pretende crear relaciones entre mujeres referentes en el mundo de la empresa con otras jóvenes profesionales que estén comenzando su trayectoria profesional, de forma que las primeras actúen como referentes y mentoras de las segundas.

En la web (bwe.cinnamonnews.com/woman2woman.html) puedes consultar toda la información sobre la mecánica del programa, sus objetivos y requisitos.

El plazo de inscripción estará abierto durante dos semanas. 

 

  Negociación colectiva y registro de planes de igualdad

Este Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) está dedicado a la negociación colectiva y registro de planes de igualdad y ofrece información relativa a la aplicación de la igualdad de género en las fases de la negociación colectiva, así como una hoja de ruta que describe el procedimiento para la negociación.

También ofrece información referente al registro y depósito de los planes de igualdad, qué tipos de acuerdos se pueden registrar y depositar y los criterios para acudir al registro nacional o autonómico. Otro apartado presenta las subvenciones y ayudas disponibles a nivel nacional y autonómico. Por último, se incluye un apartado relativo a jurisprudencia donde se podrán encontrar fallos de los Tribunales en materia de negociación colectiva y planes de igualdad.

 

  En toda la historia, sólo 1 de cada 20 premios Nobel han sido entregados a mujeres

Desde 2015, ninguna mujer había sido reconocida por la institución.

Este año, el premio Nobel de Física fue para el estadounidense Arthur Ashkin, el francés Gérard Mourou y la canadiense Donna Strickland. La Real Academia de las Ciencias de Suecia anunció que el galardón fue concedido por las pioneras invenciones de los científicos en el campo de la física láser. Strickland es la primera mujer en 55 años en ganar el Nobel de Física y Ashkin es el ganador con más edad, 96 años. 

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