Mujeres en igualdad presenta el Manual de Prevención del acoso por motivo de género en el trabajo

La Confederación Nacional de Mujeres en Igualdad ha editado, dentro de su biblioteca de manuales de prevención de la discriminación contra la mujer, el Manual de Prevención del aocso por motivo de género: las mujeres como víctimas-Buenas prácticas.

Tras dar un repaso a las leyes españolas y europeas, con el fin de definir los dos tipos de acoso que sufren las mujeres, sexual o por el simple hecho de ser mujer. Se define el acoso sexuales y sus niveles, que pueden ir de un piropo a chantajes y presiones físicas y psíquicas con el fin de mantener contactos físicos, tipos de acoso sexual dependiendo de quien vaya ejercido, perfil de agresor y agredida, y repertorio de conductas. Detacamos que el 56,5% de las mujeres que han sufrido algún incidente de acoso sexual ha sentido que algçun compañero o jefe invadía su espacio físico y le hacía proposiciones incómodas.

No menos importante y estresante es el acoso laboral pro el hecho de ser mujer, que se produce por maternidad, machismo o lucha de poder. Al igual que en el anterior acoso, se define los tipos de acoso dependiendo de quien lo ejerza, perfil de agresor y agredida, repertorio de conductas y consecuencias físicas y psicólogicas.

Mujeres en Igualdad destaca que el acoso no sólo afecta a la persona acosada, sino también a la empresa, su productiva, el clima laboral, así como la permisión de este tipo de conductas es punible para la empresa.

Para terminar, Mujeres en Igualdad quiere iluminar el final del túnel, y para ello condensa en pocas páginas qué puede hacer la mujer acosada para denunciar el acoso, sus derechos, la ley que la protege, e invitarla a denunciar.