Las mujeres en los puestos de poder de las empresas catalanas

EXPANSION.COM-19/09/2011-CRISTINA FONTGIVELL

Las empresas catalanas que cotizan en bolsa disponen de casi 300 asientos en sus consejos de administración pero sólo veinticuatro están ocupados por mujeres. ahora, la presencia femenina se acerca al 10%, hace cinco años, era inferior al 2%.

El rumbo de la mayor parte de las grandes empresas catalanas está en manos de las 288 personas que ocupan los asientos de los consejos de administración de las 28 empresas que cotizan en el mercado continuo y en los corros de la bolsa. Sólo 24 de estos asientos pertenecen actualmente a mujeres, lo que sitúa la presencia femenina en los consejos de las cotizadas por debajo del 9%. En general, las empresas que han abierto la puerta de su principal órgano de gobierno a las mujeres, han acabado incorporando a más de una, pero aún hay doce compañías cotizadas que no tienen ninguna consejera.

La salida a bolsa de Criteria –hoy CaixaBank– en 2007 contribuyó a elevar el porcentaje de mujeres en las cotizadas. En 2006, solo había tres ejecutivas en las empresas catalanas del continuo: Pilar Garrigosa, en Indo; Carmen Escaseny, en Miquel y Costas, y Carmen Godia, en Abertis. Sólo esta última conserva su cargo, que ostenta desde 2005.

Hoy, CaixaBank es la cotizada con más presencia femenina en su consejo de administración. Cuenta con cuatro directivas, que ocupan el 22% de los asientos disponibles en el consejo. Se trata de Isabel Estapé Tous, Immaculada Juan Franch, Maria Dolors Llobet y Susana Gallardo, que reparte su tiempo entre CaixaBank; Pronovias –la empresa que preside su marido, Alberto Palatchi– y Landon, la sociedad de capital riesgo del family office de la familia Gallardo.

Pluralidad
Otra entidad financiera, Banco Sabadell, cuenta con dos rostros femeninos conocidos en su consejo: Sol Daurella, vicepresidenta y consejera delegada de Cobega, concesionaria de Coca-Cola en España; y Teresa García-Milà, catedrática de Economía en la Universitat Pompeu Fabra. Cementos Molins, Aigües de Sabadell y Renta Corporación también cuentan con más de una consejera, mientras que grandes grupos como Gas Natual, la farmacéutica Almirall y la cervecera Damm no han incorporado mujeres a sus consejos de administración.

Aurora Catà, socia de Seeliger & Conde, abandonó hace un año el consejo de la firma de servicios de reprografía digital Service Point y, actualmente, es consejera del grupo Antena 3. Aunque no es una empresa catalana, está participada por el grupo Planeta. Eccowood, la firma de explotación forestal, ha visto reducida su cuota femenina en el consejo después de que su presidenta, Yolanda Bassat Orellana, haya abandonado el cargo.

Según Susana Gallardo, la presencia femenina en los órganos de decisión de las cotizadas es similar a la que existe en el mundo empresarial español. La Cámara de Comercio de Barcelona calcula que sólo el 8,8% de los cargos de máxima decisión de las 400 mayores empresas catalanas está en manos de mujeres y que el avance femenino en los últimos diez años ha sido “escaso”.

Atribuye esta realidad a la poca flexibilidad laboral de las empresas, en las que aún se prima el número de horas que uno pasa en el despacho pese a que la productividad es baja. Según Gallardo, en un contexto como este “aunque las cuotas de género no son ideales, al menos contribuyen a pensar en las mujeres”. Sol Daurella suele mostrarse contraria al sistema de cuotas y considera prioritario que se consolide un sistema que permita a las mujeres compatibilizar de forma más efectiva su vida personal y profesional.

La Cámara de Comercio calcula que el 70% de las mayores empresas no tiene a ninguna mujer en sus principales órganos de gobierno y que el avance de la presencia femenina al frente de las grandes empresas catalanas ha sido “escaso”.

Comparativa
Un estudio elaborado por la consultora McKinsey compara la presencia femenina al frente de las empresas españolas con la del resto de países europeos. El único con menor presencia de mujeres en los puestos de poder empresarial es Italia, con alrededor del 3%, mientras que en Suecia los cargos en manos de mujeres superan el 25% y, en algunas empresas e instituciones políticas, alcanzan la paridad. Además, destaca que la tasa de empleo de mujeres que han sido madres es del 78% en el país escandinavo, mientras que en España sólo alcanza el 42%.

En el caso de las empresas catalanas, la Cámara de Comercio concluye que el porcentaje de mujeres directivas es inversamente proporcional al tamaño de la compañía. Mientras que alcanza el 9,3% en el caso de las empresas que facturan entre cien millones y 500 millones de euros, se reduce hasta el 6,6% en los grupos con ingresos de explotación superiores a los 1.000 millones. Considera que la menor presencia de consejeras y primeras ejecutivas en las empresas cotizadas se debe a que “los lazos familiares son más débiles en las compañías con presencia en el parqué”.

Por sectores, las firmas de servicios financieros son las que cuentan con más presencia femenina (13,4%) en los cargos de mayor relevancia, mientras que en las empresas energéticas, esta cifra se reduce hasta el 1,3%.

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