La diferencia salarial entre hombres y mujeres se reduce a nivel mundial por la crisis, pero no porque éstas ganen más

RRHHPRESS.COM-19/12/2012

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) pone de relieve que los salarios de las mujeres se han acercado a los de los hombres en la mayoría de los países durante los años de la crisis, pero advierte que, en algunos casos, esto puede significar que la situación de los hombres ha empeorado.

Kristen Sobeck, coautora del Informe mundial sobre salarios 2012/13, ha explicado que, “en algunos casos, esto se debe a que la situación de los hombres en el mercado laboral se ha deteriorado, mientras que la situación de las mujeres ha mejorado o ha permanecido igual”.
En Estonia, por ejemplo, los cambios en la diferencia salarial entre mujeres y hombres son por lo general cíclicos: aumentan en períodos de crecimiento y disminuyen durante las fases de recesión. Los hombres trabajaban en sectores que fueron más afectados por la crisis y también disminuyeron sus horas de trabajo, lo cual contribuyó a reducir la desigualdad salarial.

En algunos países de Oriente Medio el número de mujeres que trabajan es bajo, si bien quienes trabajan suelen ganar más que los hombres.

En Siria, por ejemplo, solo cerca del 13 por ciento de las mujeres eran económicamente activas en 2010 (antes de la guerra civil), pero el 74 por ciento trabajaba en el sector público, donde los salarios eran alrededor de 1,5 veces más altos que los del sector privado.

Existen muchas diferencias importantes en el mundo cuando se trata de cuánto ganan las mujeres y los hombres. Algunas veces las estadísticas varían en función de si se consideran todos los empleados a tiempo completo o a tiempo parcial.

En Noruega, la diferencia entre hombres y mujeres en términos de pago por horas es inferior cuando se trata de empleo a tiempo parcial. Esto significa que los hombres y las mujeres que tienen un empleo a tiempo parcial reciben un salario similar. Pero los hombres ganan mucho más cuando están empleados a tiempo completo.

La desigualdad salarial entre mujeres y hombres es aún más alta cuando se toman en cuenta todos los empleados, porque una proporción más grande de mujeres tiene empleos a tiempo parcial, donde la retribución por horas es inferior que en el empleo a tiempo completo.

 

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