Fundación Adecco nos da las claves para superar superar con éxito una entrevista de trabajo online

"La búsqueda de empleo debe estar planificada, los 'por si acaso en el empleo' no funcionan", ha explicado la orientadora Vanessa Sánchez
23/09/2020

 

El 90% de los procesos de selección de empleo se realizan en estos momentos a través de entrevistas de trabajo online. La orientadora sociolaboral de Fundación Adecco Vanessa Sánchez Monje nos ha facilitado esta mañana, en un webinar de dos horas de duración del Programa Cosmi Vallekas, todo tipo de recomendaciones y tips para superarlas con éxito. La clave está en la preparación: "Cualquier tipo de entrevista requiere invertir tiempo, no podemos ir para ver qué te cuentan. Esta actitud es errónea. Hay que conocer el mercado laboral, los tipos de contrato, jornadas, salarios del sector, revisar la web de la empresa a la que te quieres incorporar, los tipos de funciones...".

La fundación es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como objetivo que las personas en riesgo de exclusión se integren en el mercado laboral de forma normalizada. No se contrata, sino que realizan un servicio de intermediación laboral, ha precisado Sánchez: "Nuestro trabajo es ayudar a quien lo tiene un poco más difícil". 

A lo largo de la charla -presentada por Ana Marta Revuelta, técnica de Mujeres en Igualdad- ha ofrecido su punto de vista como orientadora y también nos ha hablado desde su propia experiencia personal. Ella apuesta por una búsqueda de empleo muy enfocada y planificada. Los por si acaso en el empleo no funcionan, ha insistido. Nada de Voy a enviarlo a esta empresa por si acaso, a las 20:00 me meto en un portal de empleo a ver lo que hay... Esta metodología (o más bien falta de ella) puede derivar en fracaso. "La búsqueda de empleo es de por sí un momento muy complicado, que genera muchas insatisfacciones y en el que hay que invertir muchas horas y esfuerzo. El índice de éxito suele ser bajo. Por ello hay que trabajar de una manera ordenada", ha explicado.
 
El ansiado proceso de selección -ha añadido- no comienza cuando se recibe la llamada de la empresa, sino cuando se hace clic en una oferta o se rellena un formulario. 
 
 

 

La orientadora de Fundación Adecco ha recomendado acudir al servicio de orientación de cualquiera de las organizaciones públicas y privadas que nos pueden ayudar en este proceso. La base para encontrar trabajo es el CV. Por ello ha detallado cómo prepararlo y qué información debemos incluir. El objetivo es que dispongamos de "un currículum ordenado y acorde con lo que está demandando el mercado laboral".

Además, cada persona debe ser capaz de modificarlo y adaptarlo a las ofertas. “Hay que saber darle vida, hacerlo tuyo, te lo tienes que saber, sin dar cosas por supuestas”, ha recalcado. Desde el departamento de Recursos Humanos apenas se invierten unos dos minutos en leerlo y se hace en diagonal. Se consulta, sobre todo, experiencia, competencias y palabras clave. “Es muy importante que si buscas trabajo en un sector determinado incluyas tecnicismos y vocabulario de ese sector”, ha indicado. Por ejemplo, si buscas empleo como teleoperador/a, debes añadir nomenclatura propia de call center. 

Otro consejo muy importante: no mientas ni exageres tus conocimientos. ¿Qué significa tener un nivel de inglés medio? Que seas capaz de mantener una conversación. ¿Realmente podrías? Sánchez se ha mostrado tajante: "Hay que hacer un ejercicio de sinceridad porque, en caso contrario, te puede cerrar las puertas". 

Lo mismo ocurre con el paquete Office. Te pueden solicitar que demuestres tus conocimientos, sobre todo de Excel en aquellos empleos con carga administrativa. ¿Serías capaz de hacer tablas dinámicas? Siempre hay que indicar el nivel real porque puedes pasar una prueba. En definitiva, ha destacado, "cuidado con los niveles experto". 
 
Cuando nos enfrentamos a la entrevista online nos plantearán una serie de preguntas muy típicas que debemos llevar preparadas, como la última experiencia profesional, las funciones desempeñadas y el sector... "No es el momento de relatar experiencias laborales de otras empresas ni de abordar temas personales; lo que queremos es hacer preguntas y escucharos", ha precisado la orientadora. Por ejemplo: ¿Por qué deberían contratarte? Prepáralo.
 
¿Cómo te definirías más allá de los tópicos de soy puntual, polivalente y responsable? ¿Podrías citar ejemplos que lo demuestren? 
 
En la última parte de la sesión Vanessa Sánchez ha resuelto todas las dudas de las participantes y ha facilitado su mail para que puedan ampliar la información. ¡Muchísimas gracias por esta sesión tan amena, práctica e instructiva! Gracias también a todas las asistentes. 
 


yes Compartimos las guías de orientación laboral de Fundación Adecco. Además te recomendamos que visites su blog de empleoen el que encontrarás información relevante y de actualidad, consejos de responsables de selección, ofertas y consejos que te ayudarán a mejorar la búsqueda.

 

yes Programa subvencionado por la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid.

 

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