Erasmus Complutense Madrid: "Nuestro objetivo es que las 37 secciones de España cuenten con un protocolo de prevención e intervención del acoso sexual"

 

11/02/2019

Mujeres en Igualdad elaborará este año el protocolo de prevención y actuación por acoso sexual y por razón de sexo a cinco organizaciones. La primera de ellas es Erasmus Student Network Complutense Madrid- ESN UCM, que transferirá después dicho protocolo a todas las asociaciones universitarias españolas.

Charlarmos con Susana Martínez y Carlos Gutiérrez, en nombre de ESN UCMpara conocer con más detalle la actividad y los objetivos de esta asociación que apoya y facilita la movilidad académica de  estudiantes y profesorado.

 

ESN-UCM forma parte de una organización universitaria referente en todo el mundo y presente en 37 países. ¿Cuándo se crea la delegación española y cuántos estudiantes la conforman?

España es un país histórico en la red, activo desde los comienzos de ESN como red europea. Ha ido creciendo de forma continua tanto en número de secciones como en actividad. La primera sección de ESN España, ESN UCM (Universidad Complutense de Madrid) fue creada en 1991, seguida por otras secciones de ESN en todo el país. Con la primera plataforma nacional nació, en 1998, la Federación ESN España y su Junta Directiva.

Cuando se trata de elegir destino educativo, España es la preferencia número 1 de los estudiantes. Según datos de la Comisión Europea, es el país que más Erasmus recibe (39.277), seguido por Alemania, Francia, Reino Unido e Italia.

 

Algunos de los valores que rigen la Erasmus Student Network son “unidad en la diversidad” y “diversidad en la unidad”, “diversión en la amistad y el respeto” y “cooperación en la integración”, ¿cómo se manifiestan? ¿qué iniciativas emprendéis para apostar por la diversidad y la inclusión?

Erasmus Student Network (ESN) es la organización de estudiantes voluntarios clave en Educación Superior internacional en Europa. Su misión es proporcionar oportunidades para el entendimiento intercultural y el desarrollo propio bajo el principio students helping students. Algunos de los valores de ESN son unidad en la diversidad, estudiantes ayudando a estudiantes, diversión en la amistad y respeto, dimensión internacional de la vida, apertura con tolerancia, cooperación en la integración o el amor por Europa como espacio de paz e intercambio cultural.

El hecho de realizar actividades con estudiantes llegados de todas las partes del mundo hace que ese marco social se abra, participando en la convivencia multicultural. Nuestra asociación es completamente inclusiva, sin importar de dónde vengas o dónde vayas. Abogamos por crear un ambiente libre y seguro en el que tanto estudiantes como voluntarios se sientan “en casa”.

 

 

Colectivos como la asociación Arcópoli han puesto en marcha programas pioneros en universidades españolas, con su “Protocolo de Gestión Académica de la Identidad de Género”. ¿Qué programas ha impulsado a lo largo de estos años ESN?

Desde ESN contamos con varios programas como SocialErasmus, que es un proyecto internacional de Erasmus Student Network (ESN), nacido en 2008 y que promueve una actitud social en los jóvenes estudiantes en programas de intercambio para facilitar su integración en la comunidad local a través actividades de voluntariado de carácter social. El proyecto trabaja bajo el lema: Leave your mark.

La misión de las personas voluntarias de ESN es ofrecerles la oportunidad de llevar su experiencia de movilidad a un nivel más allá y crear un cambio social positivo a través del voluntariado. Esto enriquece su experiencia internacional, permitiéndoles comprender los problemas de la sociedad local donde viven, integrarse en la comunidad local, aprender cómo pueden contribuir a mejorarla y trabajar en soluciones. El proyecto va dirigido a estudiantes de intercambio, a la comunidad local y a las secciones de ESN, apoyando ocho causas: animales, desastres, discriminación, educación, medio ambiente, salud, pobreza y violencia.

A su vez, ExchangeAbility (EA) es un proyecto internacional de la asociación Erasmus Student Network (ESN) en el cual se pretende fomentar la participación de estudiantes con discapacidad en las diversas oportunidades de movilidad ofrecidas por Erasmus+. Otro de los objetivos importantes es educar a los voluntarios de ESN para mostrarles la manera de organizar eventos inclusivos y lograr que ESN sea una organización accesible.

Actualmente, desde ESN España tenemos un convenio con la Fundación ONCE para llevar a cabo el trabajo de fomentar la participación de los estudiantes con discapacidad en el programa Erasmus+.

 

En España, las mujeres no pudieron acceder a la Enseñanza Superior en igualdad de condiciones hasta el 8 de marzo de 1910. Hoy, ya son el 58% de las personas graduadas en la Universidad. ¿Cuál es la representación en ESN? ¿Hay paridad? ¿Cuál ha sido la evolución?

El número de estudiantes internacionales que recibimos es muy elevado y, en proporción, solemos recibir muchas más mujeres que hombres. Ahora mismo, en lo que llevamos de curso, llevamos registrados 1.711 estudiantes internacionales en la Universidad Complutense y el 66,5% (1.133) son mujeres.

Respecto a la estructura de nuestra asociación, la conformamos 52 personas y el 55,77% (29) son hombres. Hemos detectado una evolución en el incremento de hombres voluntarios en la asociación ya que, con anterioridad, solía haber siempre un porcentaje de mujeres mucho más alto que el de hombres (en torno al 70%).

 

ESN está muy presente en Europa, lo que os permite conocer de primera mano la realidad de las distintas sociedades. ¿Qué sociedades son las más igualitarias? 

No solo recibimos estudiantes europeos, sino de todo el mundo. A través de actividades que hemos ido organizando, como debates feministas o  LGTBI, en los que tratamos diferentes temas con estudiantes internacionales, hemos percibido que las sociedades menos igualitarias son las de países de América Latina, Asia y África. En cambio, las sociedades más pioneras en derechos y leyes son las europeas; sobre todo, las del norte de Europa. No obstante, dentro de Europa percibimos muchísimas diferencias entre unos países y otros.

 

¿Qué os ha impulsado a participar en el programa de Mujeres en Igualdad para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en las organizaciones? ¿Disponéis en la actualidad de alguna guía o programa para prevenir el acoso? ¿Habéis detectado algún caso?

Durante los últimos años hemos detectado distintos casos de desigualdad y discriminación, tanto internamente como con los y las estudiantes internacionales. Por eso decidimos crear un protocolo interno contra la discriminación. El problema vino cuando tuvimos un caso y quisimos aplicarlo. Entonces nos dimos cuenta de que no estaba bien formulado. Ante la desinformación sobre el tema y la falta de herramientas, decidimos ponernos en contacto con alguna entidad que nos pudiera ayudar y, por arte de magia, aparecisteis vosotras.

 

En vuestra web recogéis aspectos fundamentales para prevenir las agresiones sexuales o las homófobas en el apartado WHAT IF… También dais consejos a las chicas sobre cómo volver a casa solas de madrugada...

Los estudiantes internacionales que vienen a la Universidad Complutense provienen de casi todos los países del mundo. Desde ESN creemos que es muy importante que conozcan nuestra legislación y que sepan que aquí están protegidos por la ley ante cualquier tipo de discriminación.

Como conocemos de primera mano todos los problemas que te pueden surgir en una experiencia internacional, vimos necesario crear esta pequeña guía con soluciones a problemas que se pueden enfrentar en nuestra ciudad y ofrecerles recursos para cualquier situación. Por ejemplo, les proporcionamos el contacto de Arcópoli ante cualquier tipo de agresión por LGTBIfobia o les ofrecemos un contacto psicológico 24 horas gratuito.

 

¿Qué otros pasos daréis para trabajar por el objetivo nº 5 (igualdad) de los Objetivos de Desarrollo Sostenible? ¿Qué papel puede jugar la educación y el ámbito universitario?

Nuestro primer compromiso es que todas las ESN de España (37 actualmente) cuenten con un protocolo de prevención e intervención del acoso sexual y por razón de sexo. Por otro lado, seguiremos trabajando para intentar que sea una asociación igualitaria y que todas las personas tengan las mismas oportunidades.

 

 

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