Cuatro de cada diez mujeres han renunciado a trabajos o ascensos para conciliar

Según un estudio de la Fundación Pfizer, sólo en el 16,6% de los casos el trabajo diario de la casa se distribuye a partes iguales en la pareja
12 de junio de 2014

Cuatro de cada diez mujeres aseguran que han renunciado a algún puesto de trabajo o ascenso laboral por tener hijos o personas a su cargo y un tercio de la población activa española reconoce que tiene problemas para conciliar su vida laboral y personal.

Sólo en el 16,6% de los casos, el trabajo diario de la casa se distribuye a partes iguales. Son algunas de las conclusiones del estudio Conciliación y Familia, realizado por la Fundación Pfizer con 1.500 entrevistas realizadas a mayores de 16 años de toda España y que destaca que los problemas de conciliación afectan, especialmente, a trabajadores de entre 35 y 49 años, con estudios superiores y que residen en grandes ciudades.

La falta de conciliación se acusa, sobre todo, en las parejas con hijos menores de 15 años y donde ambos trabajan. En el caso de los hombres,  las aportaciones al hogar se centran en hacer reparaciones y gestiones administrativas y bancarias.

Cerca de la mitad de las mujeres cree que existe un desequilibrio en el reparto de las tareas familiares y el mismo porcentaje considera que ser madre afecta negativamente a su trayectoria laboral. Cuando se pregunta a los hombres por la repercusión en su trabajo, sólo uno de cada seis padres afirma que le afecta. Respecto a los efectos de la crisis, casi la mitad de las familias asegura que les ha afectado notablemente, principalmente, porque han visto reducidos sus ingresos y su poder adquisitivo y por los cambios en el empleo. De hecho, la mayoría de encuestados atribuye a los motivos económicos y a la crisis la baja natalidad en España.

"Seguimos en una España patriarcal"

  • "Seguimos en una España patriarcal donde la mujer tiene muchas dificultades en el mundo laboral, y en especial, en el ámbito de la conciliación", afirmó durante la presentación del informe Pedro Núñez Morgades, patrono de la Fundación Pfizer. 
  • Para la vicepresidenta de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), Nieves Alarcón, "hablar de conciliación, sin hablar de racionalización de horarios no tiene sentido". Por ello, ha propuesto la necesidad de un gran pacto nacional entre empresarios y sindicatos y adelantar el 'prime time' de las televisiones públicas y privadas.

Entre las medidas más valoradas por la sociedad para facilitar la conciliación y compartidas por Mujeres en Igualdad destacan:

  1.  Hacer coincidir los horarios de colegios o guarderías y los laborales (para el 18% de los encuestados).
  2. Flexibilidad en los horarios de entrada y salida del trabajo (para el 14,8%).
  3. La opción de trabajar en jornada continua (para el 13,7%)
  4. Ampliación de las ayudas públicas para guarderías (el 13,2%).

Por último, alrededor de un tercio de los padres echa en falta pasar más tiempo con sus hijos. Cuando están con ellos, padres y madres, según ellos mismos declaran, difieren un tanto en las actividades que realizan. En el caso de las madres, por este orden, charlan con ellos (39,2%), les ayudan con los deberes (32,4%), salen de paseo (27,5%) y juegan (23,2%). Por su parte, los padres ayudan con los deberes (33,1%), hablan/charlan (31,6%), juegan (30,9%), salen de paseo (23,6%) y hacen deporte (14,4%).

Puede consultar el estudio completo en este enlace

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