Actualidad

ACOSO SEXUAL

La Fiscalía mantiene la petición de cárcel a un médico por acoso sexual en el ámbito laboral a una enfermera de 28 años en el verano de 2018. 

Condenado un hotel de Pájara a indemnizar a dos camareras por sufrir acoso sexual.

El Juzgado de lo Social número 4 de Puerto del Rosario ha condenado a la empresa Canarias Turística 2000 y al que fuera primer metre de un hotel, Marcial B.P., al pago de una indemnización de 17.000 euros, en concepto de daños, a dos de sus subordinadas por el acoso sexual sufrido entre los años 2017 y 2018. 

Estos son los robots capaces de detectar acoso sexual y lenguaje agresivo o amenazador en el entorno laboral.

Se trata de algoritmos diseñados para procesar y analizar comunicaciones corporativas —principalmente correo electrónico y chats— con el fin de detectar acoso sexual o laboral, mobbing o lenguaje agresivo o amenazador en el entorno laboral.

El corto Eagal aborda el acoso laboral y sexual.

Aumentan los casos de acoso sexual/laboral en el Ejército y la Policía.

Defensa admite que el protocolo por hostigamiento de carácter sexual ha sido activado 91 veces en tres años, lo que supone una notable intensificación de estos episodios frente a las 174 denuncias de los doce ejercicios anteriores, dos tercios de las cuales fueron desestimadas.

Un juez de Teruel plantea al Tribunal Supremo una cuestión de competencia jurisdiccional en el caso de la sextorsión. 

Clientes desnudos e insinuaciones sexuales: el acoso impune que sufren las trabajadoras de hotel.

En España no existen estadísticas sobre la incidencia del acoso sexual por parte de un cliente en el colectivo de las camareras de pisos. “Lo que sí sabemos es que todos y cada uno de los Comités de Empresa de hoteles donde está presente Comisiones Obreras (CCOO) han recibido quejas de las trabajadoras a este respecto”, señala Ángeles Balúe, secretaria de Salud Laboral de CCOO Servicios, el sindicato con mayor representación en el sector hostelería.

Condenado el dueño de un restaurante de Palma por acoso sexual a una empleada.

El hombre, de 32 años de edad, admitió los hechos ante la juez y aceptó medio año de prisión y, además, indemnizará a la víctima con 3.000 euros.

 

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

 

En junio de 2019, la Conferencia Internacional del Trabajo aprobó dos nuevas herramientas para proteger a las trabajadoras y trabajadores del acoso sexual: el Convenio 190 y la Recomendación 206, que destacan que toda persona tiene derecho a trabajar sin violencia y acoso, y hacen hincapié en el género como un motivo particular de ese acoso. En España todavia no se aplica este convenio. 

"Reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género;

Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente".

 

Anulan el despido de una trabajadora que sufrió acoso sexual en una empresa de Derio.

La mujer, que prestaba servicio como subcontratada, denunció haber recibido del consejero delegado de una compañía numerosos mensajes intimidatorios y llamadas a "altas horas de la noche", El Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao ha condenado ahora a la compañía a readmitir a la empleada y a indemnizarla con 8.000 euros por haber vulnerado su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo

 

MOBBING MATERNAL

El coste de ser (o querer ser) madre en el trabajo: menos dinero y mobbing maternal.

Un informe, realizado por la plataforma Women of the World Global, concluye que el 63% de las españolas ha sufrido mobbing maternal, es decir, discriminación laboral por razón de su maternidad. Este documento, elaborado a partir de una encuesta online a 768 madres, destaca que el porcentaje es aún mayor entre las funcionarias, un 89%. “Se supone que la función pública debería de regirse por criterios de mérito y capacidad, pero las empleadas públicas, desgraciadamente, relatan otra realidad”, afirma Leonor Tamayo, presidenta de la plataforma.

Manifesto on discrimination and harassment due to motherhood

 

 

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