El martes 21 de abril organizamos la primera sesión virtual sobre planes de igualdad y gestión de la diversidad del programa Equals 3.0. María García impartió la jornada, en la que participaron 22 personas.
Realizar un diagnóstico de la situación de la empresa, como se contempla en los planes de Igualdad, es el mecanismo preventivo que permitirá detectar situaciones de discriminación, reales o latentes y aplicar medidas y acciones positivas para corregirlas y lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En esta primera sesión online sobre planes de igualdad, la directora de programas presentó las distintas fases del proceso de desarrollo de un Plan de igualdad y, en concreto, abordó su puesta en marcha: compromiso, constitución Comisión de igualdad, procedimiento de negociación, mecanismos de participación.
Os recordamos que los Planes de Igualdad están definidos en la Ley Orgánica 3/2007. El Gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad. Contiene siete artículos que se corresponden con la modificación de siete normas con rango de ley que inciden de forma directa en la igualdad entre mujeres y hombres.
El artículo 1 plantea la modificación de la citada Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y pretende esencialmente extender la exigencia de redacción de los planes de igualdad a empresas de 50 o más trabajadores, creando la obligación de inscribir los mismos en el registro que se desarrollará reglamentariamente. Este artículo es complementado con el artículo 6.
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